1. Onwerkbaar weer
Achtergrond: Per 1 januari 2020 heeft de overheid de ‘Regeling onwerkbaar weer’ in het leven geroepen. Die regeling voorziet voor alle sectoren in een meer geharmoniseerde voorziening voor het geval er vanwege onwerkbaar weer niet gewerkt kan worden. De wettelijke regeling onwerkbaar weer bepaalt wanneer er een beroep op een WW-uitkering door de werkgever kan worden gedaan wegens onwerkbaar weer. Bij vorst, ijzel, sneeuwval zijn er 2 wachtdagen per winterseizoen die voor rekening komen van de werkgever. In de lopende cao voor uitzendkrachten is deze regeling per 1 november 2021 opgenomen, waardoor deze ook van toepassing kan zijn voor jouw uitzendkrachten.
Wat betekent dit voor jou? Als sprake is van onwerkbaar weer waardoor de uitzendkracht zijn werkzaamheden niet kan verrichten, behoudt de uitzendkracht in geval van een uitzendovereenkomst met loondoorbetalingsplicht recht op loon. Als de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkzaam is een beroep kan doen op de door de overheid vastgestelde ‘Regeling onwerkbaar weer’, dan kan de uitzendonderneming ervoor kiezen deze regeling ook toe te passen op de uitzendkracht. Meer informatie over het toepassen van de regeling is terug te vinden in het document "toelichting onwerkbaar weer" in Pay4me.