5. Inleners­beloning

Achtergrond: Onder de inlenersbeloning wordt verstaan: de bij de inlener geldende of wettelijk verplichte beloningsregeling of cao. Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben op een aantal aspecten recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf. De volgende elementen vallen onder de inlenersbeloning:

  • Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
  • ATV / ADV;
  • Toeslagen voor o.a. overwerk en onregelmatige uren;
  • Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald;
  • Kostenvergoedingen voor zover deze vrij van loonheffing en premies uitbetaald kunnen worden;
  • Periodieken.

Voor uitzendkrachten die behoren tot de allocatiegroep kan, om de inzetbaarheid te vergroten, worden afgeweken van de inlenersbeloning.

Per 1 januari 2022 wordt de inlenersbeloning uitgebreid met twee nieuwe elementen en twee aanvullingen op de reeds geldende elementen.

Dit betekent voor jou: Per 1 januari 2022 heeft je uitzendkracht op meer punten recht op gelijke beloning. Vanaf deze datum wordt de inlenersbeloning uitgebreid met twee nieuwe elementen:

  • Eenmalige uitkering; dit zijn alle eenmalige uitkeringen die worden toegekend, ongeacht doel of reden. Een periodieke uitkering (13e maand of eindejaarsuitkering) valt hier niet onder;
  • Thuiswerkvergoeding; per 1 januari 2022 is deze vergoeding ingedeeld als een gerichte vrijstelling. Dit betekent dat de thuiswerkvergoeding tot € 2,00 per dag onbelast (netto) aan de uitzendkracht vergoed kan worden indien de opdrachtgever deze vergoeding ook uitkeert aan zijn personeel dat vast in dienst is. Is deze vergoeding hoger dan € 2,00 per dag, dan is het deel boven dit bedrag een belaste vergoeding (bruto). UItbreiding Daarnaast breidt de inlenersbeloning uit op twee elementen:
  • Initiële loonsverhoging vanaf hetzelfde tijdstip en met dezelfde omvang als bij de opdrachtgever. Dit houdt in dat je uitzendkracht vanaf 1 januari 2022 recht heeft op een verhoging conform cao met, indien van toepassing, terugwerkende kracht.
  • Bij terugkeer bij dezelfde opdrachtgever dan wel bij een opdrachtgever in hetzelfde cao-gebied wordt in een nagenoeg gelijke functie gezien de werkervaring, bij inschaling uitgegaan van de eerdere inschaling.

Per 1 januari 2023 wordt de eenmalige uitkering uitgebreid met de vaste eindejaarsuitkering conform de voorwaarden geldend bij de opdrachtgever.

Hulpmiddelen Indien voor het verrichten van de werkzaamheden (bijvoorbeeld voor veilig en gezond werken) door de opdrachtgever functie-gerelateerde hulpmiddelen vereist zijn, dan worden deze hulpmiddelen door of namens de opdrachtgever onder dezelfde voorwaarden als van toepassing bij de opdrachtgever verstrekt aan de uitzendkracht.