7. PAWW ( 1 april 2022)
Achtergrond:
PAWW staat voor Private Aanvulling WW en WGA. Deze regeling is in het leven geroepen om een eerdere versobering op de WW en loongerelateerde WGA te compenseren.
Vroeger kregen werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten langer een uitkering dan nu.
In 2016 werd de duur van de WW en de loongerelateerde WGA verkort van 38 maanden naar maximaal 24 maanden.
De vakbonden en werkgevers spraken toen af dat de gemiste maanden privaat gerepareerd konden worden in de Private Aanvulling WW en WGA, kortweg PAWW. Hiermee wordt het recht op een uitkering na betaalde arbeid weer verlengd met maximaal 14 maanden tot het oude niveau.
Wat betekent dit voor jou?
In de CAO voor uitzendkrachten wordt opgenomen dat de werkgever de werknemerspremie zal voldoen tot het einde van de eerstvolgende CAO-PAWW (1 oktober 2027) of zoveel eerder als het SER-advies met betrekking tot gelijkwaardige beloning is geïmplementeerd in wetgeving of in de CAO voor Uitzendkrachten. De premie voor de bijdrage aan de PAWW wordt ieder jaar opnieuw bepaald. Voor 2022 geldt een premie van 0,2%.